【INDEX News 劉品萱】
美國製造業面臨嚴峻 技術斷層 與 人力短缺，預計到2033年需填補 3.8百萬職缺，其中恐有 1.9百萬無人接任。老化勞動力與新世代技能不足正拖累產能與競爭力，企業正加速 AI 自動化訓練 與 技職教育轉型。
技術斷層嚴重威脅產業韌性
據 Deloitte 與 Manufacturing Institute 最新調查，美國製造業將在 2033 年前需新增 3.8 百萬名技術人力，但其中可能有高達 1.9 百萬職缺無法填補，此一 技術斷層（skills gap） 已成擺在產業面前的最大挑戰，恐削弱產能、創新與供應鏈穩定性。
老化與數位化落後
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老化勞動力：美國製造部門高齡化嚴重，預計至 2028 年有約 2.4 百萬職缺因退休被迫釋出。
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技術脫節：Deloitte 調查指出，43% 的製造業職缺與招聘之間存在落差，越來越多職位要求 AI、自動化、物聯網等新技能，但現有人力無法立即接手。
職缺數據驚人 招聘雪上加霜
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就業數據顯示，截至 2025 年初，美國製造業仍有 1300 萬在職人員，但職缺空窗大，未來需補齊 380萬名技術崗位，預期一半職缺恐懸缺。
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這些缺口包括 CNC 加工、工業機器人維護、預測性維修及資安工程師等技術領域，均非一般低門檻工作。
企業對策：AI、自動化與技能再培訓
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為縮小人才缺口，僅 49% 製造業者計畫在未來兩年導入 AI，已有 33% 開始應用 AI 驅動技能訓練與流程自動化。
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部分製造商採用 VR/AR 模擬訓練，以加速技術人員到崗，並降低因知識流失造成的影響。
教育體系與公私協作升級
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如伊利諾州 Ivy Tech、密西根技職專案等計畫協助高中與社區學院推動 產業導向訓練，強化學生技能與就業轉銜。
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聯邦 CHIPS 法案亦設立 200 萬美元基金，用以支援半導體製造人才培育，投入業界教育資源與實習機會。
人機協同構建智能生產
儘管面臨 技術斷層 挑戰，美國製造業正在透過 AI、自動化與教育創新等策略加速轉型。然而高技能職缺的修復仍需時間，企業與教育體系合作、人機協同生產模式將成關鍵。未來若能成功轉型，美國製造業將重塑競爭優勢並確保產能與供應鏈韌性。
