【INDEX News 劉品萱】
全球製造業正面臨 人力荒、技能缺口 與 勞動力老化 三重挑戰。以美國為例每月約有 50萬 職缺未填，預期至 2033 年需新增 380 萬 人力支持成長。企業正轉向自動化與 AI 驅動 培訓以解決短缺。
全球製造業正陷入嚴峻的 人力荒，以美國為例每月約有 500,000 職位空缺，預計至 2033 年需新增 3.8 百萬 製造業人力，缺口恐高達一半。這一現象已成為產業可持續性與競爭力的重大隱憂。
技能缺口加劇產線壓力
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Deloitte 與 Manufacturing Institute 報告指出，技術人才缺口嚴重，預估到 2033 年 需填補 3.8 百萬職缺，其中半數恐無人接任。
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Talentnet 調查也指出 45% 製造業面臨高技能人員不足，而接近 30% 的員工年齡超過 55 歲，退休潮迫在眉睫。
勞動力老化與求才困難
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根據美國 BLS 統計，2025 年 3 月製造業仍有約 450,000 空缺職缺，至 2033 年可能增加至 1.9 百萬。
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工人年齡偏高導致退休加速，且年輕一代對製造業興趣低，部分原因源自於「過時產業」印象。
人工智慧與自動化成有效解方
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ETQ及Hexagon調查顯示，70%製造業受人力短缺影響，49%計畫在2年內導入AI，目前已有33%採用。
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Rockwell Automation報告指出，42%的企業正透過自動化因應人力缺口，同時推動AI、AMR與智慧製造以提升生產力與品質。
技能再培訓與人才留任策略發展
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FDI公司調查指出 65%認為留任率與員工參與度是最大挑戰，離職成本高昂，平均替換成本可達5萬美元。
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Siemens、Rockwell與Amazon等企業正投入再培訓與職業教育，其中 Amazon 已承諾於2025年前投入12億美元提供30萬員工技術訓練。
邁向智慧製造需整合多方努力
人力問題正推動製造業全面轉型，自動化、AI應用與教育訓練成為足以破解危機的策略關鍵。然而，高成本、系統整合與文化轉型仍是推動障礙，且自動化可補人力但無法完全取代技術工作者。因此，製造業需同步提升機器能力與人的技術素養，通力合作才能形成長效解方。
